Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de RH experiente para liderar e gerenciar as funções de recursos humanos da nossa organização. O candidato ideal terá uma sólida compreensão das práticas de RH e será capaz de implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. Este papel é crucial para garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura organizacional e alinhando as práticas de RH com os objetivos de negócios. O Gerente de RH será responsável por supervisionar o recrutamento, a gestão de desempenho, o desenvolvimento de políticas, a conformidade legal e a gestão de benefícios. Além disso, o candidato deve ser capaz de trabalhar em estreita colaboração com a liderança sênior para desenvolver estratégias de RH que apoiem o crescimento e a inovação da empresa. O sucesso neste papel requer habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de problemas, bem como a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa.
- Supervisionar o processo de recrutamento e seleção.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários.
- Gerenciar a administração de benefícios e compensações.
- Conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback.
- Colaborar com a liderança para desenvolver estratégias de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de RH ou função similar.
- Conhecimento profundo das práticas e leis de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.
- Habilidade em resolver problemas e tomar decisões.
- Experiência com software de RH e sistemas de gestão.
- Fluência em português e inglês é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Pode descrever uma política de RH que você implementou com sucesso?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
